脑域科技树第217章 蓝星大学

“自己办大学？筹建大学至少需要2年时间等到第一批学生毕业也要5-7年以后了这几年公司用人数量不断剧增远水不解近渴呀？”李阳有些不解为什么要自己创办大学。

马由无法解释他所知前世历经数百年总结出来更先进的教学模式只能换个角度解释道： “自办大学虽不能解决当前所需但这是公司战略规划之一。

” “蓝星大学的专业设置和培养主要分两个方向。

一是专注研究的学者型。

另一个是倾向生产性企业的工程师。

两者的共性都是蓝星集团发展产业所需的专业方向。

所有课程设置有的放矢在实用及运用方面将有所倾斜。

教学大纲也将和其他大学不一样完全采用我们自己编制的教材。

大学的讲师、教授也主要从蓝星三大集团和三所研究院里考核拥有实践经验的研究员、高级工程师中聘请且全部都不脱产教学。

这样能确保老师们的教学都是和实际工作紧密衔接。

一句话我们培养的学生毕业后都可以即刻上岗工作。

而非脱离实际工作前还要培训才能适应。

” 李阳虽不完全明白马由自办大学的理由。

但也认同自己培养学生对企业更加实用。

他突然想起另外一个问题向马由问道： “马董我有一个问题一直想请教你。

这几个月连续两次集中招聘的中高层管理人才都是面向海归菁英人群。

难道国内的人才就不能用吗？” 马由怪异地看了李阳一眼。

怎么他画风突变正在讨论开办大学的事宜他却转到人才招聘的问题上。

好吧办学也是培养人才算是一个大的范畴。

不过他对李阳提出这个奇怪的问题也就疑惑半秒钟时间随即就弄明白李阳的意思了。

蓝星集团成立不久人员构成自然分成了两派。

以李阳为代表的本土人才以文勇等人为代表的海归菁英。

下属或许有意无意开始自动归类。

这让马由顿感一丝警觉。

集中招聘海归人才仅几个月就出现人为归类的情况发生。

这可不是好现象。

公司大了人多了“人以群分”也是常理。

但前提是决不能影响到公司的正常管理和工作效率尤其不能简单以人才来源地影响到高层管理者的判断力。

他沉吟片刻正色地说道： “我对人才出自何方并没有特别的要求和界限。

之前我为何专门面向海外招聘那里的华人、华裔也有少量的外籍人士。

其实理由并不复杂。

我设置的招聘条件除了拥有知名的院校毕业文凭外需在海外有2年以上的工作经验。

说白点我实行的就是拿来主义。

” “西方国家的着名大学帮我们培养人才一些企业和机构还提供几年工作实习的机会。

这种人才正是当打之年我将他们招揽过来这不是捡便宜吗？我这也不是独创完全是向西方国家尤其是米国现学现卖的一个招式而已。

他们将我国的某些着名高校视为他们的人才培养基地用各种宣传手段吸引大学本科生去留学成为硕士、博士。

再用各种诱惑将他们留在西方为他们的企业或机构服务。

不仅省略了他们国家12年基础教育以及4年大学本科教育的巨大成本和漫长的人才成长时间。

还截胡了我国诸多人才和精英。

现在我用同样的方式将在他们企业和研究机构工作的成熟精英招揽过来是多么正常的人才回流呀。

哦也顺便拐带回来一些外籍人才。

算是利息吧。

” 李阳听到这里嘿嘿一笑乐了。

马由没有给李阳说明自己创建的《海外华人人才网》有强悍的背景调查能力和严格的审核机制。

招聘的人员都是可用之才而非只有经历没有阅历、只有学历没有能力的泛泛之辈。

“有不少人对国内名校出去留学的许多学生毕业后不回国效力有很大的意见。

我这也是顺应民意将流失在海外的人才尽量多招揽一些。

至于国内的人才问题。

我一直没有忽略。

国盛集团的猎头部门自从和我们合作以来就一不间断在为我们输送人才。

就如公司现有的人才数量海外招聘回来不到400人放在集团及下属企业、研究院几千中、高层管理人员中才占10%的比例。

还未计算从国内招聘、原企业留用庞大的工程师、技术人员团队。

” “我今天找你商量筹备蓝星大学就是加快本土学生培养成才的速度形成一个为公司长期提供后备人才的机制。

他们是蓝星集团未来的希望。

” 马由将话题扭转到开办大学轨道上来。

他决心很大计划从这些学生入学起就开始用全新的教育方式、全新的教材和激励机制甚至还要隐秘推行强化身体、开拓脑域的简化版本功法、专门配置一些超前的高科技辅助设施、设备。

用来提高学生们的身体素质、学习能力及速度确保毕业后学生们能学以致用。

“暂定在鹭岛、蓉城、金陵、琴岛4座城市开办蓝星大学。

其中大学本部设置在鹭岛市。

其他城市为不同专业方向的学院。

本部第一批只招收硕士、博士研究生。

本科招生延后1、2年时间。

用时间换空间相信有2、3年时间我们集团在华国就将拥有超级企业的美誉度众多学子会以到蓝星大学学习、最后入职蓝星集团为荣。

那个时候才是我们大范围招生的时机。

否则我们一家新办的私人大学凭什么和那些传统名牌大学竞争优秀生源。

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