神话股市成菲特的资本帝国第157章信徒持股计划与团队凝聚1

《神话股市》第157章：信徒持股计划与团队凝聚【1】一、反思与契机：从危机到变革雷神信徒报复事件平息后的周末菲特资本的会议室里却没有丝毫轻松的氛围。

成菲特坐在主位指尖划过桌上的 “员工忠诚度调查报告”报告显示经历过之前的危机与信徒报复后虽然大部分员工对公司仍有信心但核心技术团队和管理层中有 15% 的人因 “担心被牵连”“职业发展迷茫” 等原因产生了离职的想法。

“成总元力电池研发团队的核心工程师王磊昨天收到了‘域外科技公司’的 offer对方给出的薪资是我们的 3 倍还承诺给他研发自主权” 苏晴踩着高跟鞋走进来手里拿着王磊的离职申请“还有市场部的经理张敏也在和猎头接触她说‘跟着公司虽然有成就感但风险太大想找个稳定的平台’。

” 林薇推了推眼镜调出 “核心员工流失风险评估”：“我们现在最缺的就是核心人才尤其是元力科技研发、跨域防御系统维护这些关键岗位。

要是这些人离职不仅会影响现有项目的进度还可能导致核心技术泄露给域外势力可乘之机。

” 成菲特的目光落在窗外H 市的阳光透过玻璃洒在桌面上却照不进他心中的担忧。

他突然想起之前雷神信徒联盟的狂热 —— 信徒之所以愿意为信仰付出是因为他们觉得自己与信仰 “绑定在一起”有共同的目标和利益。

“或许我们可以推出一个‘信徒持股计划’” 他突然开口“不是传统的员工持股而是让核心员工像‘信徒’一样持有公司的‘信仰股份’将个人利益与公司利益、跨域发展绑定在一起既解决离职问题也能增强团队凝聚力。

” 【秦墨的全息投影从暗网监控点回来铜钱手链上还沾着域外科技公司的调查资料：“老狐狸你这个想法绝了！域外科技公司之所以能挖走我们的人就是因为他们用‘高额薪资 + 股权’诱惑我们的‘信徒持股计划’要是设计得好不仅能留住人还能让员工更有归属感！我查了王磊其实对公司很有感情只是担心家人安全要是能让他感受到公司的诚意他肯定不会走！”】成菲特的眼睛瞬间亮了他拿起笔在白板上快速勾勒出计划的雏形：“‘信仰股份’不直接发放而是通过‘业绩考核 + 忠诚度评估’分批授予持股员工不仅能享受分红还能参与公司重大决策的投票；同时我们设立‘信仰基金’要是员工因公司事务受到牵连基金能为其家人提供保障；最重要的是‘信仰股份’与跨域的‘元力科技发展’绑定公司未来的收益会优先投入元力科技研发让员工看到长远的发展前景。

” 苏晴立刻拿出计算器快速测算：“按照我们现在的市值拿出 10% 的股份作为‘信仰股份’分给 500 名核心员工平均每人能拿到 200 万股按照当前股价 390 神话币计算每人的持股价值高达 7.8 亿！而且我们可以设置‘锁定期’锁定期内离职股份会被收回这样就能有效防止核心员工流失。

” 林薇补充道：“我们还可以将‘信仰股份’与‘跨域防御贡献’挂钩员工要是在防御域外势力、保护公司安全等方面有突出贡献能额外获得股份奖励这样既能激励员工努力工作也能增强大家的责任感。

” 成菲特看着白板上逐渐完善的计划心中的担忧渐渐消散：“就这么定了！下周一开始先在核心团队试点收集反馈后再全面推行。

苏晴你负责制定详细的计划方案和考核标准；林薇设计‘信仰股份’的管理系统确保公平透明；秦墨调查那些挖人的域外科技公司防止他们从中作梗。

” 二、计划设计：细节里的诚意接下来的三天成菲特团队加班加点完善 “信徒持股计划” 的每一个细节。

苏晴制定的考核标准不仅包括 “业绩完成率”“技术贡献度” 等硬指标还加入了 “团队协作评分”“危机应对表现” 等软指标确保选出的都是 “既优秀又忠诚” 的核心员工。

林薇设计的 “信仰股份管理系统”采用了跨域最先进的 “区块链技术”每一笔股份的授予、分红、转让都记录在链上不可篡改员工可以随时通过系统查询自己的股份情况还能在 “股东论坛” 上提出自己的建议参与公司决策。

秦墨则查到挖人的 “域外科技公司” 其实是 “域外雷电神系” 的幌子目的就是通过挖走核心员工获取菲特资本的元力科技研发数据。

“老狐狸我们必须在计划里加入‘保密条款’” 他对着成菲特说“要是员工泄露技术不仅会收回股份还要承担法律责任让域外势力知道挖我们的人没那么容易！” 成菲特点头同意在计划中加入了严格的 “保密与竞业条款”同时设立 “技术保护基金”用于奖励举报技术泄露的员工惩罚泄露者。

【周一上午成菲特在核心员工大会上正式推出 “信徒持股计划”。

当他在大屏幕上展示计划的细节时会议室里瞬间沸腾了！】 “成总‘信仰股份’真的能参与公司决策吗？我们提的建议公司真的会采纳吗？” 元力电池研发团队的王磊第一个提问眼睛里满是期待 —— 他最在意的不是薪资而是自己的研发理念能否被重视。

成菲特笑着点头：“当然！我们会成立‘信仰股东委员会’每个部门选出 2 名代表定期召开会议讨论公司的发展方向、项目规划你们提的合理建议都会被纳入公司的决策流程。