重生之金融巨头第36章 天盛先锋混合

年后。

大A在2月25日初七也是周三这天迎来年后首个交易日。

节后的第一个交易日就是一根绿油油的阴K招呼广大股民虽然是跟小阴K但就是很大A有木有。

华联商务大厦天盛资本总部。

陆鸣今天也是第一天正式来上班刚刚到来不久苏晓曼看到他来到公司进入了办公室也跟了进来。

“事情办的怎么样了？”陆鸣来到办公桌内的老板椅一坐微笑的看向苏晓曼后者把手持的一份文件递给他说道： “目前公司一共二十六人包括你我在内你要求的人事部、法务部的主管已经招聘到了我已经把你所需要的岗位名单都拷贝了一份给人力资源部的总监他现在负责招聘员工。

” 陆鸣拿起她递来的文件大致一览过了片刻满意的点点头笑道：“干得不错天盛资本现在算是完成了裂变的第一步。

” 苏晓曼建议道：“第一批员工第一天上班你这个BOSS不和大家讲两句吗？” 陆鸣摇了摇头说道：“金融行业的待遇本就远高于其他行业也就IT行业能与之相比而我给的待遇又远超同行实打实的丰厚待遇和福利体系胜过千言万语这才是最大的人情味儿。

所以我不需要靠语言的魅力来凝聚人心跟着我干做出业绩然后与公司分享丰厚的剩余价值做不出业绩来滚蛋！” 闻言苏晓曼不由得娇笑调侃：“果然是天生资本家难怪要取‘天盛资本’这个名字。

” 陆鸣略过这个话题旋即道：“把公司现有的管理层人员叫到会议室开会。

” 苏晓曼离开了办公室十分钟后陆鸣以及天盛资本目前的高管都相聚到公司内部专用的高级会议室开会。

除了陆鸣之外与会的还有苏晓曼等六个人。

大家对于陆鸣这位年轻的BOSS虽然才今天正式见到真人但对“一鸣惊鹿”这个ID却不陌生三个月一万倍的收益神话目前在大A混的股民也好相关证券从业人员也好除了消息还没有及时更新的人不知道的还真没有几个。

与会的几个高管愿意加入天盛资本除了丰厚的待遇之外“一鸣惊鹿”的大名也起到了很大的作用。

只不过在见到陆鸣的真人之后大家还是大感意外万万没有想到那个在国内资本市场创造几乎不可复制的收益神话的人居然是如此年轻。

“公司草创甚至都有些仓促各位都是第一批加盟的同事后面还请大家齐心协力把天盛资本的各大细分部门都建立并运作起来。

”坐在会议室首席的陆鸣看向众人有条不紊的说道。

与会的六个人当中除了苏晓曼之外其它五名管理者内心颇为惊讶他们发现这位年轻的BOSS言谈举止所表现出一家企业掌门人的气场堪称浑然天成一般。

在他们了解的信息里面陆鸣是第一次创业但这架势好像是老板当惯了似的。

“人员扩充方面人力资源部在一个月内搞定我要求的200人尤其是投研部门。

”陆鸣看向人力资源部总监后者点头回应：“明白！” 陆鸣环视与会的众人继续道：“公司现在的首要任务是把公募基金这一块先运营起来。

” 截止2015年第一季度全国一共有106家基金公司刚刚成立的天盛基金就是第106家资产规模最大的接近6000个亿最小的不足1个亿。

“天盛基金自己发行全新的基金品种太耗时间了现在的行情是抢钱的超级行情等我们新发基金出来跟玩了个寂寞没什么区别所以要快速进入二级市场就只有走并购路线。

”说到这里陆鸣看了眼苏晓曼又看向主管公司法务部的负责人说道： “快速并购一家小的基金公司两个要求并购资金不超过2个亿并购基金旗下必须要有一只主动型混合基金必须要有0~95%仓位的标准并购成功后将该基金更名为‘天盛先锋混合’并将净值归一。

” 自己发行新的公募基金品种时间成本太高了要去基金业协会备案要经历产品设计、证监会审批、确认发行、公开发行募集、建仓封闭期、正式运作开放自由申赎这么一套流程走下来需要三到六个月左右的时间。

而今年这一轮的超级行情也就半年左右等自家的新基金开始建仓大盘都开始闪崩了那是去接盘！ 陆鸣接着说道：“我会亲自操盘‘天盛先锋混合’基金做出业绩使其成为天盛基金的头牌明星。

” 与会的众人不由得侧目BOSS这口气近乎在陈述一个事实一般自信堪称无敌好像就一定会做出亮眼的业绩一样。

要不是他有三个月一万倍的彪悍战绩而且还是操盘上亿资金规模在场的几个管理层的人肯定觉得他是在扯犊子。

陆鸣进一步发言道：“当然与此同时我们自己也要设计发型新的基金品种主动型基金就暂时保留一只也就是天盛先锋混合我们自己发行的品种暂时全部以被动型指数基金为主包括天盛上证50、天盛沪深300、天盛中证500、天盛创业板场内ETF和场外ETF联接。

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